Posiada duże i wszechstronne doświadczenie w pracy coacha i konsultanta. Ma gruntowne przygotowanie psychologiczne poparte wiedzą i umiejętnościami w pracy doradczej i dydaktycznej. Doradza w zakresie strategii zarządzania personelem, prowadzi programy kontynuacji kariery zawodowej oraz programy coachingowe dla wyższej kadry menedżerskiej. Specjalizuje się w ocenach kompetencji menedżerskich dla wyższego i średniego szczebla, realizuje projekty związane z pomiarem oraz rozwijaniem kompetencji, wzmacnianiem efektywności osobistej. W swojej pracy łączy dużą dojrzałość osobistą, wnikliwość i znajomość warsztatu.

Posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzanie spółką w obszarze consultingu oraz w zarządzaniu projektami: m.in. Change Managament, Talent Managament, Development Centre. Spacjalizuje się w opracowywaniu i wdrażeniu programów coachingu w wielu różnych organizacjach, tworzy modele kompetencyjne, programy outplacement oraz skutecznie nimi zarządza. Cechą charekterystyczną dla niej jest całościowe spojrzenie na organizację i oferowanie kompleksowych usług wspierających osoby zarządzające w zadaniach związanych z obszarem zasobów ludzkich. Równolegle od wielu lat realizuje z sukcesem coachingi dla najwyższej kadry menedżerskiej.